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在熊丙奇看来，这是一种从根源上解决问题的办法，举例来说，科研人员为何要从横向经费里拿经费去补纵向里的漏洞，又为何拿经费放进自己的腰包。原因很简单，纵向里的钱不够，或是自己收入不够，甚至有可能是“和其他办公司的哥们儿在比较时发现自己这个科学家很穷”，受不了动了贼心，都有可能。
熊丙奇在文章里写道，当前的薪酬制度，应该由年薪制取代。大学支付教授事先约定的年薪，教授不能再从课题中提成，科研经费完全用于学术研究，这有助于科研经费回归本质，学术研究回归本质。
其实，年薪制已被呼吁了很久，但迟迟没有露面，反而那些“最严论文处罚办法”等“管理文件”不断出台。如此前一名学者所言，“管理发票的细则越来越多，而针对问题关键的，比如经费分配上的真格又在哪里呢？” （记者 邱晨辉）
(责任编辑：唐虎)
